يعتبر التدريب من أفضل الطرق التي تستعين بها الكثير من الشركات و المؤسسات لتنمية قدرات و مهارات الأفراد ،و يعتمد التدريب على مجموعة الطرق و الأساليب ،و سوف نتعرف عليها خلال السطور التالية لهذه المقالة فقط تفضل عزيزي القارئ بالمتابعة .

أولاً نبذة عن التدريب و أهميته

يمكن تعريف التدريب على أنه العملية التي يتم من خلالها تزويد مجموعة من الأفراد بأفكار و معلومات تساعد في زيادة مهاراتهم ،و تنمية قدراتهم و يقوم بعملية التدريب المدربين ،و مهمتهم شرح هذه المعلومات ،و الإعتماد على الطرق و الوسائل المناسبة لتوصيلها للمتدربين بشكل صحيح و للتدريب أهمية ،و فوائد متعددة فهو يسهم في صقل مهارات المتدربين بالشكل الذي يمنحهم فرصة للتقدم في مجال العمل أو الدراسة ،و كذلك يجعلهم أكثر استعداداً لمواجهة التغيرات المتلاحقة و التخلص من المشكلات التي من الممكن أن تعترضهم أثناء قيامهم بأداء المهام ،و المسئوليات المطلوبة منهم .

ثانياً ما هي أساليب التدريب ..؟ يقصد بأساليب التدريب أن عبارة مجموعة الأدوات ،و الطرق التي يتم الإستعانة بها لنجاح عملية التدريب و توصيل المعلومات للمتدربين بشكل مبسط من أجل تحقيق الأهداف المرجوة من هذه العملية ،و من أبرز هذه الأساليب ما يلي:

أولاً المحاضرة .. يمكن للمدرب أن يقوم بعمل محاضرة ،و مسئوليته إدارة هذه المحاضرات بشكل فعال و القيام بشرح المعلومات ،و توضيح الأفكار للمتدربين و فتح باب الحوار ،و النقاش بينه و بينهم ليتأكد أن المتدربين بالفعل قد تمكنوا من الفهم ،و الإستيعاب ،و تتجلى أهمية المحاضرات بالنسبة للمتدربين في كونها تسمح لهم تدوين الملاحظات ،و مراجعتها فيما بعد و يعتمد على أسلوب المحاضرات في الكثير من الحالات فمثلاً حينما يكون الوقت المسموح به لفترة التدريب ضيق ،و عدد المتدربين كبير .
ثانياً الندوة .. يمكن تعريف الندوة على أنها لقاء يجمع بين المتدربين ،و أحد الخبراء أو المدربين مدة هذا اللقاء لا تتجاوز الساعة فهي تتراوح ما بين ثلاثون دقيقة ،و حتى خمسون دقيقة و خلالها يتم طرح مجموعة من الأسئلة و في الغالب تكون الشخصيات التي سوف تحضر هذه الندوة على علم بالأسئلة التي ستطرح و للندوة مميزات أبرزها أن الخبير الذي سيقوم بألقاء الندوة غير محتاج لتجهيز أو إعداد ،و ذلك لأن لديه خبرة في الموضوع الذي سيتحدث عنه و يمكن أيضاً أن يطلب المتدربين منه توضيح بعض العناصر أو إعطاء بعض الأمثلة أو غير ذلك .
ثالثاً المناقشة .. من أبرز الأساليب التي يعتمد عليها في الدورات التدريبية حيث يقوم المدربين بطرح مجموعة من الأسئلة و يتيح الفرصة للمتدربين للإجابة عنها وفقاً لما لديهم من معرفة ،و معلومات و تمكن ميزة هذه الأسلوب في كونه من الأساليب الجديد غير النمطية كالتلقين .

رابعاً عقد مؤتمر .. يعتبر المؤتمر من أهم طرق النقاش الجماعي و كل ما يدور خلال هذه المؤتمرات يرتبط بشكل وثيق بأهداف التدريب فمثلاً الأسئلة ،و التعليقات التي يطرحها المتدربين جميعها يؤث بشكل فعال في تحقيق أهداف التدريب .
خامساً إعطاء واجبات دراسية .. يحرص المدرب الناجح على أن يتأكد من استيعاب المتدربين للموضوعات التي قام بأستعراضها ،و لذلك في نهاية المحاضرة يعطي لهم واجباً مثلاً كقراءة كتب تتعلق بموضوع ما أو تكليفهم بعمل بحث معين ،و تجميع كافة المعلومات المرتبطة بهذا البحث أو إجراء مجموعة من التدريبات لتنمية مهارة ما لديهم أو غير ذلك .. ،و لهذا الأسلوب الكثير من المزايا فهو يعطي المتدربين فرصة التأكد من استيعابهم التام للموضوعات ،و لكن تقييم الواجبات الخاصة بكل متدرب تحمل المدربين الكثير من الأعباء .